Решениями Виноградовского районного суда Архангельской области удовлетворены исковые требования двух медицинских работников Виноградовской районной больницы, приказы об их увольнении признаны незаконными и отменены, они восстановлены на работе в прежней должности, с учреждения здравоохранения взыскана компенсация за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.

Два медицинских работника Виноградовской районной больницы (заведующий больницей – врач-методист и заведующий фельдшерско-акушерским пунктом) обратились в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, указав, что работодатель в конце октября 2025 года вручил им уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, в котором предлагалась должность, но на 0,5 ставки и на 0,25 ставки, в связи с сокращением численности организации. От данных предложений они письменно отказались, в декабре 2025 года были уволены.

В обоснование требований истцы указали, что увольнение необоснованно и незаконно, так как не было реального сокращения должности и уменьшения ставки, фактически трудовые функции и объем работы не изменились, должностные обязанности существенно не сократились.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакантные должности или работу, соответствующую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. Суд установил, что вакансии на полную ставку истцам не предлагались.

Представитель ответчика с исками не согласился, при этом каких-либо сведений или документов, подтверждающих предложение истцам вакантных должностей, не представил.

С учетом исследованных обстоятельств дела суд пришел к выводу, что работодателем не были предложены работникам все имеющиеся вакантные должности, нарушен установленный законом порядок увольнения работников по сокращению штата, что является основанием для признания увольнения незаконным, восстановления каждого из истцов в прежней должности, а также взыскания в их пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.